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Os negócios estão passando por transformações profundas. Já não trabalhamos da mesma maneira e sabemos que muitas outras mudanças ocorrerão em um futuro próximo. E qual será o papel do líder nesse futuro?

O exercício da liderança é definido pela capacidade de estabelecer uma visão estratégica clara do negócio, de compartilhar essa visão com as equipes e de utilizar conhecimentos e métodos para que todos a sigam. Para superar as crises e os desafios que enfrenta nesse papel, o líder deve ser muito ágil e criativo. E isso não deve mudar.

Mas o líder do futuro terá que desenvolver novas competências para lidar com um mundo em crescente transformação. Com o aumento das incertezas geopolíticas, com o avanço das tecnologias que deverão gerar novas oportunidades mas também absorver empregos e indústrias, e com os mercados tornando-se cada vez mais competitivos, tudo em alta velocidade, o líder deverá esforçar-se para ser autoconsciente e altamente adaptável em seu desenvolvimento pessoal.

Na FTR buscamos desenvolver líderes com maior capacidade de encontrar soluções, e motivar e gerenciar pessoas em ambientes de intensa pressão. Na essência, isso se traduz em inspiração, orientação e uma visão política e econômica global que lhe permita acompanhar os tempos de mudança com mais confiança.